ความหมายของทรัพยากรบุคคล

ทรัพยากรบุคคลคืออะไร:

ทรัพยากรบุคคลของบริษัท (HR) หรือ มนุษย์ ทรัพยากรs (HR) เป็นภาษาอังกฤษเป็นหน้าที่และ / หรือแผนกของ "การจัดการและบริหารธุรกิจ" ที่จัดระเบียบและเพิ่มประสิทธิภาพของเจ้าหน้าที่หรือทุนมนุษย์ใน บริษัท หรือองค์กรเพื่อเพิ่มผลผลิต

ทรัพยากรบุคคลภายนอกบริบทของหน่วยงานหรือแผนกของบริษัทมีความหมายเหมือนกันกับทุนมนุษย์ กล่าวคือ พวกเขาจะเป็นเจ้าหน้าที่ของบริษัท

ความสำคัญของฝ่ายทรัพยากรบุคคล

การจัดการทรัพยากรบุคคลมีความสำคัญอย่างยิ่งในบริษัทหรือองค์กร เนื่องจากเป็นการจัดการทรัพยากรบุคคล จึงเป็นทรัพยากรที่คาดการณ์ได้น้อยที่สุดและเป็นแบบไดนามิก

การจัดการทรัพยากรบุคคลที่ดีก่อให้เกิดประโยชน์และข้อดีดังต่อไปนี้:

• ปรับปรุงและยกระดับทักษะและความสามารถของคนงาน
• เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน คุณภาพ และการผลิตของทั้งพนักงานและบริษัท
• ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ดีระหว่างคนงานสร้างแรงจูงใจและบรรยากาศที่ดี
• ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ดีระหว่างพนักงานและ HR ทำให้ทุกคนรู้สึกได้ยินและเห็นคุณค่า
• การต่ออายุงานหรือการสร้างงานใหม่จะดำเนินการอย่างกลมกลืนสำหรับทุกคน
• งานเต็มไปด้วยคนที่มีความสามารถสำหรับงานนั้นและเข้ากันได้กับทีมงาน

ทรัพยากรประเภทนี้คือทรัพยากรที่สร้างเอกลักษณ์ให้กับองค์กร เนื่องจากเป็นทรัพยากรที่สร้างวัฒนธรรมของบริษัทผ่านปัจจัยต่างๆ เช่น ประเภทของการสื่อสารและแรงจูงใจที่มีอยู่

ดูเพิ่มเติมที่พื้นหลัง

หน้าที่ของฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลทุ่มเทให้กับทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคลโดยเฉพาะ งานหลัก ได้แก่ :

• กระบวนการคัดเลือกและว่าจ้างบุคลากร
• การติดตามและการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง
• การสร้างช่องทางการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ
• การสร้างและรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี
• จูงใจพนักงานให้มีประสิทธิภาพและความพึงพอใจในงาน
• กระบวนการของโบนัส สิ่งจูงใจ รางวัล การขาดงาน การทดแทน การเกษียณอายุและการเลิกจ้าง
• และบางครั้งพวกเขายังรับผิดชอบในการจัดการบัญชีเงินเดือนและความสัมพันธ์กับตัวแทนสหภาพแรงงาน

การวางแผนทรัพยากรบุคคล

การวางแผนทรัพยากรบุคคลเป็นกระบวนการที่มีการวิเคราะห์และกำหนดการคาดการณ์ความต้องการที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลของบริษัทหรือองค์กร ความต้องการประเภทนี้รวมถึงการคาดการณ์ความต้องการบุคลากรขึ้นอยู่กับความต้องการขององค์กรในระดับโลก

การวางแผนสามารถก่อให้เกิดกระบวนการคัดเลือกบุคลากรใหม่และกิจกรรมการฝึกอบรมการฝึกอบรมพนักงานใหม่ได้