60 คุณสมบัติและข้อบกพร่องของบุคคล

คุณภาพและข้อบกพร่องเป็นลักษณะของสภาพมนุษย์ เมื่อเราพูดถึงคุณสมบัติของมนุษย์หรือคุณสมบัติของบุคคล เราหมายถึงลักษณะพฤติกรรมที่ปลูกฝังความดีของตนเองหรือส่วนรวม (คุณธรรม) ข้อบกพร่องเป็นลักษณะพฤติกรรมที่ส่งผลเสียต่อบุคคลหรือสิ่งแวดล้อมของพวกเขา ต่อไปนี้คือตัวอย่างคุณภาพ 30 ตัวอย่างและข้อบกพร่อง 30 ตัวอย่าง

คุณสมบัติของบุคคล

นี่คือรายการคุณสมบัติส่วนบุคคลที่จำเป็น 30 ประการเพื่อสร้างความสัมพันธ์ทางอารมณ์และการทำงานที่ดี

1. ความซื่อสัตย์

ความซื่อสัตย์คือคุณค่าของการสอดคล้องกับความจริงและความถูกต้องของความประพฤติ หมายความถึงการเคารพผู้อื่น และด้วยเหตุนี้ เคารพในทรัพย์สินของตน ไม่หลอกลวงใคร และแสดงความสอดคล้องกันระหว่างสิ่งที่สั่งสอนกับสิ่งที่ทำ

2. ความหวัง

ความหวังถือเป็นคุณธรรมฝ่ายวิญญาณที่กำหนดให้เป็นทัศนคติของความมั่นใจในอนาคต ท่ามกลางสถานการณ์ปัจจุบันที่ไม่ค่อยให้กำลังใจ ความหวังช่วยให้บุคคลนั้นก้าวต่อไปโดยปลูกฝังทัศนคติแบบเดียวกันแก่ผู้อื่น

3. ความจริงใจ

ความจริงใจเป็นคุณธรรมในการพูดในสิ่งที่คุณรู้สึกและคิดโดยไม่ทำร้ายอีกฝ่ายและสอดคล้องกับความรู้สึกและค่านิยมที่แสดงออกซึ่งส่งเสริมความไว้วางใจระหว่างผู้คน

4. ความอดทน

ความอดทนเป็นคุณธรรมของการรู้วิธีรอเวลาที่จำเป็นเพื่อให้ได้คำตอบหรือผลประโยชน์บางอย่าง โดยไม่กระทบต่อจิตวิญญาณของตนเองและความสัมพันธ์กับผู้อื่น ในเรื่องความอดทนของมนุษย์ คุณธรรมนี้หมายถึงการเคารพกระบวนการของกันและกัน เช่น กระบวนการเรียนรู้

5. ความยืดหยุ่น

ความยืดหยุ่นในฐานะคุณภาพของมนุษย์หมายถึงความสามารถของบุคคลในการปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ นอกจากนี้ยังแสดงออกในความสามารถในการเปรียบเทียบความเข้มงวดเกี่ยวกับตนเองหรือผู้อื่นผ่านการทำความเข้าใจสถานการณ์

6. ความเมตตา

ความกรุณาเป็นหนึ่งในคุณสมบัติที่สวยงามที่สุด เนื่องมาจากการมีแนวโน้มที่จะทำดีกับเพื่อนมนุษย์ของเรา

7. ความเห็นอกเห็นใจ

ความเห็นอกเห็นใจคือความสามารถของผู้คนที่จะเอาตัวเองเข้าไปแทนที่คนอื่น ซึ่งช่วยให้เกิดการประชุมและการเจรจาที่เคารพซึ่งกันและกันเพื่อค้นหาวิธีแก้ปัญหาที่เป็นประโยชน์สำหรับทุกคน

8. ความเอื้ออาทร

ความเอื้ออาทรเป็นคุณธรรมที่เกี่ยวข้องกับความดี และประกอบด้วยความสามารถในการแบ่งปันสิ่งที่มีกับผู้อื่นในทางที่ไม่สนใจ ไม่ว่าจะเป็นทรัพยากรทางวัตถุ เวลาหรือความรู้ของตนเอง

9. ความเคารพ

ความเคารพเป็นคุณสมบัติพื้นฐานสำหรับชีวิตทางสังคม ผู้มีเกียรติคือผู้ที่รู้วิธีฟังและพิจารณาผู้อื่นด้วยการพิจารณาโดยคำนึงถึงศักดิ์ศรีและคุณค่าของตนในฐานะบุคคลโดยไม่คำนึงถึงที่มาหรือสภาพของพวกเขา

10. ความอดทน

ความอดทนเป็นคุณลักษณะของการเคารพผู้ที่แสดงความคิดเห็น ความคิดเห็น ความเชื่อ วิถีชีวิต หรือขนบธรรมเนียมที่ขัดต่อเรา มันบ่งบอกถึงการควบคุมตนเองที่ยอดเยี่ยม และสุดท้ายแล้ว เป็นการทดสอบความเคารพที่น่าเชื่อถือที่สุด อย่างไรก็ตาม ความอดทนไม่ควรจะสับสนกับความถูกต้องทางการเมือง

11. ความใจเย็น

ความเย่อหยิ่งคือความสามารถในการควบคุมตนเองเหนือแรงกระตุ้น สัญชาตญาณ และกิเลสตัณหาที่อาจเป็นอันตรายต่อเราหรือทำร้ายผู้อื่น มิติที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งของความพอประมาณคือมันปกป้องเราจากการระเบิดของความโกรธและความโกรธ

12. ความจงรักภักดีหรือความภักดี

ความจงรักภักดีหรือความภักดีเป็นคุณสมบัติสำคัญสองประการในการสร้างความดีส่วนตัวและส่วนรวม หมายถึงการกระทำกับอีกฝ่ายหนึ่งตามความไว้วางใจ ไม่ว่าจะเป็นการสารภาพความสนิทสนม การเคารพในความสัมพันธ์หรือความรับผิดชอบ

13. ความอ่อนน้อมถ่อมตน

ความอ่อนน้อมถ่อมตนเป็นคุณธรรมที่จำเป็น มันคือคุณภาพของการตระหนักถึงขีดจำกัดและขอบเขตของตนเอง และดูแลความเท่าเทียมกันระหว่างผู้คน ซึ่งช่วยให้ปฏิบัติในแนวราบและให้ความเคารพได้ คนอ่อนน้อมถ่อมตนทนต่อการวิจารณ์ได้ดีขึ้นและสามารถนำไปใช้เพื่อประโยชน์ของตนเองได้ ในทำนองเดียวกัน เขารู้วิธีถ่ายทอดความคิดเห็นและข้อเสนอแนะต่อผู้อื่น

14. ความผูกพัน

ความเอื้ออาทรเป็นการปฏิบัติที่ดีและจริงใจที่ทำให้ผู้คนรู้สึกเคารพและรัก เป็นหนึ่งในคุณสมบัติที่สร้างผลในเชิงบวกมากที่สุดในความสัมพันธ์ของเรากับผู้อื่น

15. ความรอบคอบ

ความรอบคอบคือของประทานแห่งการนิ่งเงียบ พูด หรือกระทำเมื่อจำเป็นเท่านั้น ซึ่งหมายถึงกระบวนการแห่งการเล็งเห็น

16. ความเห็นอกเห็นใจ

ความเห็นอกเห็นใจ ความเมตตา หรือความสงสารเป็นความสามารถที่จะสามารถรู้สึกด้วยหัวใจของอีกฝ่าย รู้สึกถึงความเจ็บปวด ความทุกข์ทรมาน และมีความเห็นอกเห็นใจ เป็นคุณภาพที่เอื้อต่อการแก้ไขอย่างยุติธรรม กระบวนการให้อภัย และการชดใช้สันติภาพ

17. ความเรียบง่าย

ความเรียบง่ายเป็นคุณสมบัติที่ช่วยให้ผู้คนสามารถเชื่อมโยงกับผู้อื่นโดยไม่ต้องเสแสร้ง เพราะมันประกอบด้วยทัศนคติของการเห็นคุณค่าสิ่งเล็กน้อยและความเรียบง่าย ซึ่งทำให้มันเป็นจุดแข็งที่ยิ่งใหญ่

18. ความคุ้มค่า

ความกล้าหาญคือคุณสมบัติของคนที่ทำให้พวกเขาเผชิญกับสถานการณ์ที่ยากลำบาก แม้จะกลัวที่พวกเขาอาจจะปลูกฝังในตัวพวกเขา

19. ดุลยพินิจ

ดุลยพินิจคือคุณภาพของการเก็บรักษาข้อมูลที่ละเอียดอ่อนซึ่งสามารถประนีประนอมกับบุคคลหรือบุคคลที่สาม มันเกี่ยวข้องกับคุณธรรมของความรอบคอบ คนที่รอบคอบมีค่าสูงสำหรับตำแหน่งที่ไว้วางใจ

20. สามัคคี

ความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันเป็นค่านิยมและคุณภาพที่เกี่ยวข้องกับการเอาใจใส่ แต่ไม่เพียงหมายความถึงการเอาตัวเองไปอยู่ในที่ของคนอื่นเท่านั้น แต่ยังหมายความถึงความมุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือพวกเขา ทำให้ความต้องการของผู้อื่นเป็นของคุณเอง คุณภาพนี้มีมูลค่าสูงทั้งในลำดับส่วนบุคคลและในสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นทีมและในองค์กรพัฒนาเอกชน

21. สุขอนามัย

ความสะอาดและสุขอนามัยเป็นคุณสมบัติที่สำคัญเช่นกัน การรักษาตัวเราให้สะอาดหมายถึงการเคารพตนเอง ความเอาใจใส่ และเอาใจใส่ ซึ่งส่งผลดีต่อผู้อื่น นอกจากนี้ สุขอนามัยที่ดียังสัมพันธ์กับสุขภาพและความเจริญรุ่งเรือง

22. ความรับผิดชอบ

ความรับผิดชอบ คือ คุณภาพของการรับผิดชอบต่อภาระหน้าที่ของตนเอง นั่นคือ ความสามารถในการตอบการกระทำ คำพูด และการละเว้นของตนเอง โดยคำนึงถึงผลที่ตามมา เป็นคุณสมบัติหลักที่พึงประสงค์ในทุกสาขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในที่ทำงาน

23. วินัย

วินัยเป็นคุณสมบัติที่เป็นประโยชน์อย่างมากต่อบุคคลและสิ่งแวดล้อมของเขา ประกอบด้วยการปฏิบัติตามโปรแกรมและกิจวัตรที่ฝึกฝนอย่างต่อเนื่องเพื่อส่งเสริมการเรียนรู้และพัฒนาศักยภาพสูงสุดของผู้คนในด้านต่างๆ (ความรู้ ความสามารถ และทักษะ)

34. เชิงรุก

คุณภาพของการริเริ่มและพัฒนาพวกเขาเรียกว่า proactivity ซึ่งแสดงถึงความคิดสร้างสรรค์และความสามารถในการเป็นผู้ประกอบการของผู้คน เป็นประโยชน์อย่างยิ่งในสภาพแวดล้อมการทำงาน เนื่องจากเป็นการคาดคะเนสถานการณ์และให้การตอบสนองอย่างขยันขันแข็ง

25. ความดื้อรั้น

บุคคลที่มีความเหนียวแน่นหรือเหนียวแน่นคือคนที่สามารถทำงานได้อย่างมั่นคงและขยันหมั่นเพียรเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย ซึ่งเป็นคุณสมบัติที่ดีของมนุษย์

26. ความตรงต่อเวลา

ในที่ทำงาน การตรงต่อเวลาเป็นหนึ่งในคุณสมบัติที่น่าชื่นชมที่สุด ความตรงต่อเวลา ซึ่งไม่ใช่อะไรมากไปกว่าการมาถึงตรงเวลา เป็นการแสดงออกถึงระเบียบวินัยและระเบียบ แต่เป็นการแสดงความเคารพต่อเวลาของผู้อื่นโดยเฉพาะอย่างยิ่ง

27. ความขยันหมั่นเพียร

ความขยันหมั่นเพียร กล่าวคือ การตอบสนองที่รวดเร็วและรวดเร็วในการปฏิบัติตามหน้าที่หรืองานที่รอดำเนินการ ถือเป็นคุณภาพ เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติอื่นๆ เช่น ประสิทธิภาพ ประสิทธิผล ระเบียบวินัย

28. การสั่งซื้อและการจัดองค์กร

คำสั่งซื้อคือคุณภาพเนื่องจากบุคคลดังกล่าวรับประกันการจัดระเบียบกิจการของตน คนที่มีความเป็นระเบียบเรียบร้อยสามารถแก้ไขข้อขัดแย้งได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น เพราะพวกเขาคอยอัปเดตทุกอย่างให้เป็นปัจจุบัน ระเบียบในพื้นที่ทางกายภาพ เช่น สร้างสภาพแวดล้อมที่น่ารื่นรมย์และมีประสิทธิผลซึ่งช่วยเพิ่มสมาธิ

29. ทุ่มเท

การดูแลคือคุณภาพของการดำเนินการงานที่จำเป็นด้วยความทุ่มเทอย่างสูงสุด โดยทุ่มเทสมาธิทั้งหมดและให้ความเคารพในสิ่งนั้น ซึ่งหมายถึงผลลัพธ์ที่ดีที่สุด

30. ความเจริญก้าวหน้า

Prosociality เป็นคุณสมบัติที่ประกอบด้วยการส่งเสริมความดีส่วนรวมในชุมชนหรือสังคมโดยการส่งเสริมการมีส่วนร่วมของทุกคน แม้ว่าจะต้องเป็นผู้นำ แต่ก็ไม่ได้ทำให้ผู้นำเป็นศูนย์กลาง แต่ยอมให้ชุมชนเป็นตัวเอกของกระบวนการ

ข้อบกพร่องของบุคคล

ในรายการต่อไปนี้ คุณจะเห็นตัวอย่างข้อบกพร่องส่วนบุคคล 30 ตัวอย่างที่อาจส่งผลเสียต่อความสัมพันธ์ทางอารมณ์หรือในการทำงานของคุณ

1. ทุจริตคอรัปชั่น

ความไม่ซื่อสัตย์ประกอบด้วยการขาดความประพฤติที่ถูกต้องตามการหลอกลวง เรามักเรียกมันว่าการทุจริตเมื่ออยู่ในความสงบเรียบร้อยในที่สาธารณะ หลายสิ่งหลายอย่างสามารถทำให้คนไม่ซื่อสัตย์ได้ ตัวอย่างเช่น การนอกใจ การโจรกรรม การทุจริตและการโกหกทางศีลธรรมหรือทางเศรษฐกิจ

2. ความเจ้าเล่ห์

ความหน้าซื่อใจคดประกอบด้วยการแสร้งทำเป็นความรู้สึกและค่านิยมที่ขัดต่อตนเอง เพื่อให้ได้มาซึ่งกำไรจากต้นทุนของการหลอกลวง

3. ความไม่ยืดหยุ่น

ความไม่ยืดหยุ่นสามารถอ้างถึงสองสิ่งที่ไม่เกิดร่วมกัน: ด้านหนึ่ง การไม่สามารถปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลง ในทางกลับกัน การกำหนดความเข้มงวดเป็นค่าสัมบูรณ์ซึ่งส่งผลให้เกิดความเข้าใจผิดเกี่ยวกับสถานการณ์ที่ส่งผลต่อผู้อื่นและตนเอง

4. ขาดการควบคุมหรือขาดการควบคุมทางอารมณ์

การมึนเมาเป็นอะไรอื่นนอกจากการสูญเสียการควบคุมตนเอง มันเกิดขึ้นเมื่อมนุษย์ยอมให้ตัวเองถูกครอบงำโดยแรงกระตุ้นทางอารมณ์ของเขา (ความโกรธ ความโกรธ ราคะ ความขุ่นเคือง) นั่นคือเมื่อมีคนแสดงอารมณ์โดยไม่ได้ใช้เวลาไตร่ตรอง ก่อให้เกิดอันตรายแก่ตนเองหรือคนรอบข้าง

5. ความไม่ซื่อสัตย์

ความไม่จงรักภักดีหมายถึงการละเมิดคำพูด ความเสื่อมเสียของคำมั่นสัญญาที่ยอมรับ และการแสดงชื่อเสียงที่ดี มันเกี่ยวข้องกับคำว่านอกใจ การกระทำที่ไม่จงรักภักดีหรือการนอกใจใด ๆ ถือเป็นการทรยศ

6. ความโหดร้าย

ความโหดร้ายเป็นหนึ่งในข้อบกพร่องของตัวละครที่น่ากลัวที่สุดเนื่องจากตัวละครที่ทำลายล้างที่มีอยู่ ประกอบด้วยนิสัยชอบทำร้ายผู้อื่น ไม่ว่าคนหรือสัตว์จงใจ

7. ขาดความเห็นอกเห็นใจ

การขาดความเห็นอกเห็นใจหรือความเห็นอกเห็นใจซึ่งเป็นคำที่มาจากภาษากรีกซึ่งแปลว่า "รู้สึกภายนอก" ประกอบด้วยการที่คนไม่สามารถเอาตัวเองไปอยู่ในสถานการณ์ของผู้อื่นได้ อาจกล่าวได้ว่าบุคคลดังกล่าวก็เกียจคร้านเช่นกัน ซึ่งสามารถแสดงออกถึงความไม่รู้สึกไวและไม่สามารถที่จะสนใจสิ่งใดๆ ได้ แสดงออกถึงความเฉยเมยโดยสิ้นเชิง และก่อให้เกิดความเสียหายต่อสิ่งแวดล้อมอย่างแท้จริง

8. วินัย

การขาดวินัยทำให้บุคคลไม่สามารถบรรลุศักยภาพสูงสุดในพื้นที่ที่กำหนด สิ่งนี้ไม่เพียงแต่มีผลกระทบส่วนบุคคลเท่านั้น แต่ยังส่งผลต่อการดำเนินโครงการร่วมกัน ไม่ว่าจะในครอบครัว วิชาการ หรือสภาพแวดล้อมในการทำงาน และอาจจบลงด้วยความหงุดหงิด

9. ความโลภหรือความใจร้าย

ความใจร้ายเกี่ยวข้องกับข้อบกพร่องอื่นๆ เช่น ความโลภและความอิจฉาริษยา และเป็นหนึ่งในข้อบกพร่องที่ลดทอนความเป็นมนุษย์มากที่สุด มันบ่งบอกถึงความผูกพันของบุคคลกับทรัพย์สินของพวกเขา (วัตถุหรือจิตวิญญาณ) และความกลัวที่จะแบ่งปันให้กับผู้อื่น คนใจร้ายไม่ยอมให้ตัวเอง จึงเป็นอุปสรรคต่อการเติบโตที่แท้จริงของเขาและการเติบโตของผู้อื่น

10. ความสิ้นหวังหรือมองโลกในแง่ร้าย

ความสิ้นหวังคือการตอบสนองของบุคคลที่สูญเสียความมั่นใจทั้งหมดในอนาคต เนื่องจากความวิตกกังวลครอบงำพวกเขาและป้องกันไม่ให้พวกเขามองเห็นธรรมชาติชั่วคราวของความทุกข์ยากทั้งหมด ส่งผลให้เกิดการละทิ้งความท้อแท้และภาวะซึมเศร้า

11. ความแค้น

ความขุ่นเคืองเป็นหนึ่งในความเจ็บป่วยทางสังคมที่น่ากลัวที่สุด การไม่สามารถให้อภัยหรือเอาตัวเองไปแทนที่อีกคนหนึ่งทำให้เกิดสภาพแวดล้อมของการตอบโต้และการชำระบัญชีที่ไม่อนุญาตให้มีการเติบโตด้วยตนเองและในกรณีร้ายแรงอาจก่อให้เกิดอันตรายต่อบุคคลที่สาม ดังนั้นจึงเป็นข้อบกพร่องที่ทำให้ความสัมพันธ์ของมนุษย์ทุกรูปแบบยากขึ้น

12. การไม่อดทน

การไม่ยอมรับประกอบด้วยการไม่เคารพ ขาดคุณสมบัติ หรือทำร้ายร่างกายด้วยวาจาหรือทางร่างกาย เพื่อแสดงความเชื่อ ความคิดเห็น ความคิด หรือขนบธรรมเนียมที่แตกต่างจากของเรา บ่อยครั้ง การไม่ยอมรับจะแสดงออกด้วยทัศนคติที่รุนแรงอย่างเปิดเผย ทำให้เกิดความขัดแย้งทั้งในระดับส่วนตัวและในระดับสาธารณะ

13. ปฏิกิริยา

ปฏิกิริยาเป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามกับเชิงรุก หมายถึงพฤติกรรมของคนบางคนที่กระทำเมื่อคนอื่นต้องการเท่านั้น กล่าวอีกนัยหนึ่ง การเกิดปฏิกิริยา หมายถึง การขาดความคิดริเริ่ม ซึ่งร้ายแรงอย่างยิ่งในสภาพแวดล้อมการทำงาน

14. ความล่าช้า

ความล่าช้า กล่าวคือ การไม่ตรงตามเวลาที่ตกลงกันไว้ เป็นข้อบกพร่องที่ก่อให้เกิดทัศนคติที่ไม่เคารพต่อผู้คนและการขาดความรับผิดชอบ เพราะมันทำให้เกิดความเสียหายในการบรรลุตามเป้าหมายหรือวัตถุประสงค์ ด้วยเหตุนี้ ความล่าช้าจึงถูกลงโทษในโลกของการทำงาน

15. ขาดสุขอนามัย

การขาดสุขอนามัยเป็นข้อบกพร่องที่ไม่พึงประสงค์อย่างมาก เนื่องจากเป็นการแสดงออกถึงความประมาท ข้อบกพร่องนี้ก่อให้เกิดการปฏิเสธของผู้คน อันเนื่องมาจากความไม่พอใจทางสายตา การดมกลิ่น หรือการสัมผัส

16. ความประมาท

ความประมาทเป็นข้อบกพร่องที่ประกอบด้วยการไม่สามารถนิ่งเฉยได้เมื่อจำเป็น หรือการไม่สามารถไตร่ตรองได้ก่อนที่จะกระทำการที่นำไปสู่ความผิดพลาด คนประมาทก่อให้เกิดความขัดแย้งมากมาย

17. ความภาคภูมิใจ

ความเย่อหยิ่งเป็นข้อบกพร่องที่นับรวมในบาปใหญ่ในความเป็นจริง ประกอบด้วยการพิจารณาตนเองว่าเหนือกว่าผู้อื่นซึ่งแสดงออกถึงการดูถูกผู้อื่นโดยสิ้นเชิง

ดูเพิ่มเติม: ความภาคภูมิใจ

18. ความหยาบคายในข้อตกลง

ความหยาบหรือความกระด้างในข้อตกลงเป็นข้อบกพร่อง แม้ว่าจะไม่ได้หมายความว่าคนๆ นั้น "ไม่ดี" เสมอไป แต่คนอื่นมองว่าเป็นการไม่เคารพและเคารพ ซึ่งส่งผลต่อความสัมพันธ์ทางสังคม

19. เผด็จการ

เผด็จการประกอบด้วยการใช้อำนาจในทางที่ผิดในการกำหนดเจตจำนงของแต่ละบุคคลโดยใช้กำลัง มันเกี่ยวข้องกับการแสร้งทำเป็นลดผู้อื่นให้อยู่ในสภาพของอาสาสมัคร เพื่อป้องกันหรือหลีกเลี่ยงการตั้งคำถามใดๆ เมื่อมองด้วยวิธีนี้ เผด็จการก็เป็นหน้ากากของความไม่มั่นคง

ดูเพิ่มเติมที่ เผด็จการ

20. ขาดความรับผิดชอบ

การขาดความรับผิดชอบประกอบด้วยการไม่สมมติผลของการกระทำ คำพูด และการละเว้นของภาระหน้าที่ในการใช้สิทธิ คนที่ขาดความรับผิดชอบ "ไม่ให้คำตอบ" และมักจะหาทางแก้ตัวหรือหาเหตุผลให้ตัวเอง

21. การผัดวันประกันพรุ่ง

การผัดวันประกันพรุ่งเป็นข้อบกพร่องที่ประกอบด้วยการเลื่อนการปฏิบัติตามหน้าที่และภารกิจ วิธีการดำเนินการนี้ทำให้เกิดความล่าช้าโดยไม่จำเป็นในโครงการ และในความเป็นจริง อาจเป็นสาเหตุของความล้มเหลวได้ ทั้งในระดับบุคคลหรือระดับอาชีพ

22. ความขี้ขลาด

คนขี้ขลาดคือคนที่ยอมให้ตัวเองถูกครอบงำด้วยความกลัวเมื่อเผชิญกับความยากลำบาก ซึ่งทำให้เขาไม่สามารถเผชิญหน้าและเอาชนะพวกเขาได้

23. ความเย่อหยิ่ง

ความเย่อหยิ่งเป็นข้อบกพร่องที่เกี่ยวข้องกับความภาคภูมิใจ ส่วนหนึ่งของหลักการเดียวกัน: เชื่อว่าตัวเองเหนือกว่า แต่ความเย่อหยิ่งแสดงออกผ่านการสันนิษฐานอย่างชัดแจ้งซึ่งพยายามลดคนอื่นให้เหลือน้อยที่สุดและตัดสิทธิ์เขาเพื่อแสดงความภาคภูมิใจของตัวเอง

24. ความไม่รอบคอบ

ความไม่รอบคอบเป็นข้อบกพร่องคล้ายกับความประมาทคนที่ไม่รอบคอบคือคนที่ไม่สามารถจองข้อมูลที่อาจก่อให้เกิดปัญหาประเภทต่างๆ ได้ ไม่เพียงแต่กับบุคคลที่สามเท่านั้นแต่ยังรวมถึงตัวเขาเองด้วย

25. ความเห็นแก่ตัว

ความเห็นแก่ตัวเป็นข้อบกพร่องที่อันตรายอย่างยิ่งซึ่งประกอบด้วยการเอาใจใส่เฉพาะความต้องการของตนเองโดยไม่คำนึงถึงผู้อื่น มันป้องกันความสัมพันธ์ซึ่งกันและกันและส่งเสริมการแยกตัวและการแข่งขันที่ไม่แข็งแรง

ดูเพิ่มเติม: ความเห็นแก่ตัว.

26. ความผิดปกติ

ความผิดปกติประกอบด้วยความไม่เป็นระเบียบของสิ่งต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็นสภาพแวดล้อมทางกายภาพ งาน ความคิดหรือเรื่องอื่น ๆ ซึ่งมักจะสร้างความสับสน

27. ความประมาท

การละเลยคือการขาดความสนใจของบุคคลที่มีต่อตัวเอง กิจกรรมหรืองานของเขา หรือแม้แต่ต่อผู้อื่น

28. ความไม่แน่นอน

ความไม่คงเส้นคงวาเป็นผลจากข้อบกพร่องที่เกิดจากความไม่สนใจ การขาดความเข้มงวด วินัย และความอดทนที่ขัดขวางการบรรลุเป้าหมายและด้วยเหตุนี้จึงทำงาน

29. ความเห็นแก่ตัว

ข้อบกพร่องที่แพร่หลายคือความเห็นแก่ตัว มันใช้กับคนที่ทำให้ตัวเองเป็นศูนย์กลางของความสนใจและการวัดของทุกสิ่ง แม้แต่ในกิจกรรมที่เห็นแก่ผู้อื่นอย่างเห็นได้ชัด คนเห็นแก่ตัวก็นำพาความพยายามทั้งหมดไปสู่ลัทธิของภาพพจน์ของเขาเอง ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงเป็นเรื่องยากมากที่จะดำเนินการตามกระบวนการเติบโต

30. ความไม่อดทน

ความไม่อดทนคือการเปลี่ยนแปลงของอารมณ์และพฤติกรรมเมื่อเวลาที่รอถูกมองว่าเป็นความหงุดหงิด ส่งผลให้เกิดการทารุณผู้อื่นและการทารุณตนเอง

คุณอาจสนใจ:

50 ข้อบกพร่องของบุคคล: จากที่น่ารำคาญน้อยที่สุดไปจนถึงร้ายแรงที่สุด

จุดอ่อน 31 ประการที่บุคคลสามารถ (และควร) ปรับปรุงได้

แท็ก: คำพูดและสุภาษิต ศาสตร์ นิพจน์ในภาษาอังกฤษ

60 คุณสมบัติและข้อบกพร่องของบุคคล